令和7年4月1日 社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間 令和7年4月1日～令和12年3月31日までの5年間
- 内容
目標1
有給休暇取得率を75%以上にする
<対策>
- 令和7年4月～ 年次有給休暇の取得状況を毎月把握する
- 令和7年7月～ 計画的な取得に向けて事業連絡会議などで情報共有し、職員個別に計画的取得を促す
目標2
育児休業の取得率を次の水準以上にする
男性職員・・・取得率を20%以上に引き上げる
<対策>
- 令和7年4月～ 全職員に対し、「育児復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
- 令和7年7月～ 各職場における休業者の業務カバー体制の検討(代替要員の確保、業務体制の見直しなど)、実施