-次世代育成支援対策法・女性活躍推進法-

当法人は、子育てする職員、女性が活躍できる職場を目指した取組みを行なっています。
  1. 企業名：医療法人社団　帰厚堂
  2. 代表者：木村　宗孝
  3. 業種：医療、福祉
    • 創立： 1978年(3月28日)
  4. 企業規模：510人
  5. 企業規模詳細：男性：127人　女性：383人(女性の占める割合：75.1%、女性管理職の割合：43.6%)
  6. 所在地：〒028-3621　岩手県紫波郡矢巾町大字広宮沢1-2-181
  7. 電話：019-697-5211
  8. FAX：019-697-5215
  9. 事業概要：医療・介護・福祉
  10. 一般事業主行動計画の内容
    • 仕事と家庭の調和 (ワーク・ライフ・バランス)を図り、働きやすい雇用環境の整備を行なうことにより、職員が労働意欲を持てる計画です。
      • 計画期間：平成28年4月1日～平成37年3月31日
      • 目標1：妊娠中や出産後の女性労働者に対し、相談(妊娠～復職等)できる窓口等を設置。
        • 窓口設置　相談体制の検討　担当者の研修　制度の広報誌による周知
      • 目標2：育児休業者に対して、休業終了前に業務状況の変化に関して上司が説明することを義務付けるほか、定期的に法人に関する情報を提供。
        • 提供体制等の検討　制度の導入　制度の広報誌による周知
      • 目標3：子供の看護のために年間の休暇を増やすなどの有給休暇を制度化し、子どもを持つ職員を支援する。
        • 平成28年4月から　職員のニーズの把握　具体的な内容の検討　制度の導入
      • 目標4：生後3歳未満の子どもに対する保育を支援する。
        • 平成27年4月から　保育料の一部補填　職員への周知
      • 目標5：時間外勤務の短縮に向けて、定時退勤を毎週1回ノー残業デーとして設定する。
        • 毎週水曜日をノー残業デーとする
      • 目標6：有給休暇の取得率を向上
        • 有給休暇取得率　50%以上
      • 目標7：男性の育児休業取得率の向上
        • 男性育児休業所得率　10%以上
  11. メール：kikodo@kikodo.or.jp